Text
Aplikasi Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Fuzzy Multi Attribut Decision Making (FMADM) pada Interval Aritmatik di Radio Gajahmada FM Semarang.
ABSTRAK
Penerimaan pegawai merupakan suatu kebutuhan dalam suatu instansi ataupun perusahaan
untuk meningkatkan produktifitas hasil kerja. Usaha yang biasa dilakukan oleh perusahaan
untuk mendapatkan SDM yang berkualitas ini adalah melalui proses seleksi. Bagi
perusahaan yang memiliki tingkat kredibilitas yang tinggi, proses seleksi biasanya
dilakukan oleh tim penyeleksi khusus sehingga perusahaan harus mengeluarkan dana lebih
pada proses tersebut. Aplikasi penerimaan pegawai menggunakan metode Fuzzy Multi
Attribute Decision Making pada Interval Aritmatik merupakan aplikasi yang bertujuan
untuk membantu suatu perusahaan dalam mencari kandidat pelamar terbaik memanfaatkan
pengetahuan dari pihak berwenang sehingga mendapatkan hasil maksimal dengan biaya
yang sedikit. Hasil pengujian aplikasi ini didapati bahwa metode FMADM pada Interval
Aritmatik mampu menentukan daftar pelamar terbaik yang memanfaatkan beberapa
pengambil keputusan.
Kata kunci : fuzzy multi attribute decision making, penerimaan pegawai
ABSTRACT
Recruitment is a necessity in agencies and companies to increase the productivity of its
service. One of the effort that is carried out by the company to obtain qualified human
resources is through the selection process. For companies with a high credibility, the
selection process usually execute by a particular team. In this way, the company need to
invest a bigger fund in the process. Fuzzy Multi Attribute Decision Making on Interval
Arithmetic an application which aims to help a company in finding the best candidates, as
well as to get a maximum result with a limited cost. By seeing at the result, it found that
the method FMADM on Interval Arithmetic able to determine the best applicants.
Keywords : fuzzy multi-criteria decision making, staff recruitment
494F17II | 005.1 RIA a | Perpustakaan FSM Undip (Referensi) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain