Text
Sistem Pendukung Keputusan Penyaluran Calon Tenaga Kerja Pada Bursa Kerja Khusus (BKK) Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus: Bursa Kerja Khusus SMK Negeri 1 Karanganyar Kebumen) 005.2 PRI s
ABSTRAK
Bursa Kerja Khusus merupakan salah satu komponen penting dalam mengukur tingkat
keberhasilan pendidikan di Sekolah Menengah Kejuruan, karena Bursa Kerja Khusus
menjadi lembaga yang berperan mengoptimalkan penyaluran lulusan Sekolah Menengah
Kejuruan ke dunia kerja dan sebagai sumber informasi untuk pencari kerja. Bursa Kerja
Khusus melakukan seleksi kepada pencari kerja yang mendaftar sesuai dengan jumlah
kuota yang diminta oleh perusahaan. Namun, saat ini untuk memenuhi jumlah kuota yang
diminta oleh perusahaan masih bersifat subjektif, dan memprioritaskan pencari kerja yang
mendaftar lebih awal. Oleh karena itu, perlu dibangun sebuah sistem yang mampu
menentukan calon tenaga kerja yang dinyatakan lolos untuk mengikuti proses seleksi lebih
lanjut secara objektif berdasarkan kriteria yang diminta perusahaan. Sistem ini digunakan
hanya untuk proses seleksi awal yang dilakukan oleh Bursa Kerja Khusus. Proses seleksi
selanjutnya akan dilakukan oleh pihak perusahaan. Pembangunan sistem ini menggunakan
metode pendukung keputusan yaitu Analytical Hierarchy Process, dan model
pengembangan perangkat lunak yang digunakan yaitu model proses sekuensial linear.
Sistem ini diimplementasikan berbasis web menggunakan bahasa pemrograman PHP dan
sistem manajemen basis data MySQL. Administrator Bursa Kerja Khusus sebagai
pengguna sistem ini dapat memasukkan kriteria, subkriteria, alternatif, dan nilai
perbandingan kriteria. Hasil dari sistem ini berupa hasil perhitungan dalam bentuk ranking
dan juga nilai preferensi masing-masing alternatif. Hasil pengujian menunjukkan bahwa
sistem ini dapat memberi bahan pertimbangan dalam menentukan calon tenaga kerja yang
dapat mengikuti proses seleksi ke tahap selanjutnya yang dilakukan oleh perusahaan.
Kata kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Analytical Hierarchy Process, Calon Tenaga
Kerja, Bursa Kerja Khusus, Sekolah Menengah Kejuruan
ABSTRACT
Exclusive Employment Exchange was one of important component in measuring the level
of educational in Vocational High School, because Exclusive Employment Exchange
became an institution whose role is to distribute Vocational High School graduates into
company and as a source of information for job seekers. Exclusive Employment Exchange
selecting for job seekers who have registered appropriate quota amount requested by the
company. However, this time to meet the quota amount demanded by the company they
were subjective, and prioritizing job seekers who registered early. Therefore, it is
necessary to build a system capable of determining the candidate of labor who have
qualified to participate in the selection process further more objective criteria required by
the company. This system is used only for the initial selection process carried out by the
Exclusive Employment Exchange. The selection process will be conducted by the
company. Development of this system used Analytical Hierarchy Process methods of
decision support and software development models used were linear sequential process
model. This system was implemented using a web based PHP programming language and
MySQL database management system. Exclusive Employment Exchange administrator’s
as a user of this system can enter criteria, subcriteria, alternatives, and the value of the
comparison criteria. The results of this system in the form of the calculation results in the
form of rankings and also the value of the preferences of each alternative. The test results
showed the system can give consideration in determining the candidate of labor who can
follow the selection process to the next stage which is carried out by the company.
Keywords: Decision Support Systems, Analytical Hierarchy Process, Candidate of Labor,
Exclusive Employment Exchange, Vocational High School
429F16IV | 429 F 16 | Perpustakaan FSM Undip (Referensi) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain