Text

Analisis Kriteria Dalam Seleksi Karyawan Menggunakan Metode Fuzzy AHP-VIKOR

---

Seleksi karyawan merupakan salah satu agenda penting dalam suatu
perusahaan. Seleksi karyawan terdiri dari beberapa tahapan yang setiap tahapannya
terdapat kriteria-kriteria yang menjadi dasar penilaian. Pada kenyataannya sulit
untuk menentukan karyawan yang sesuai dan memenuhi kriteria.Untuk
menyelesaikan permasalahan ini digunakan metode Multi-Criteria Decision
Making (MCDM) dan untuk menyelesaikan faktor ketidakpastian dalam penilaian
calon karyawan ini digunakan teori fuzzy. Dalam menyelesaikan permasalahan
seleksi karyawan ini akan digunakan metode Fuzzy-AHP-VIKOR. Untuk
memperoleh urutan prioritas kriteria pada setiap tahapan digunakan metode Fuzzy
Analytical Hierarchy Process (FAHP) dan untuk menentukan calon karyawan
tebaik berdasarkan peringkat digunakan metode Fuzzy VIKOR. Kriteria yang
paling penting untuk diperhatikan dalam tahapan seleksi Wawancara Awal adalah
Sikap, pada Wawancara Akhir yaitu Intergritas, dan pada Tes Kesehatan yaitu Tes
Buta Warna. Baik dari penerapan Metode Fuzzy-AHP-VIKOR dan keputusan dari
perusahaan diperoleh hasil yang sama yaitu dari 15 calon karyawan terpilih dua
calon karyawan terbaik yaitu calon perserta nomor 1 dan nomor 11.
Kata Kunci: Seleksi Karyawan, MCDM, FAHP, Fuzzy-VIKOR

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2428 A 2022

Penerbit

SEMARANG : Departemen Matematika FSM Undip., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Isny Dwi Marty / Prof.Dr.Dra. Sunarsih,M.Si/ Dr. Niken Prima Puspita,S.Si,M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar