Text

Aplikasi Seleksi Pegawai Tata Usaha Dengan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique ( SMART )

---

ABSTRAK
SMP Negeri 1 Jakenan memiliki unit pelaksana teknis penyelenggaraaan sistem
administrasi dan informasi pendidikan di sekolah yang disebut dengan tata usaha sekolah.
Untuk mendapatkan pegawai tata usaha yang berkualitas, dibutuhkan tahap seleksi calon
pegawai dengan selektif. Pegawai tata usaha berstatus PNS ditentukan melalui seleksi
pemerintah daerah, namun pegawai tata usaha Non-PNS ditentukan melalui seleksi sekolah
terkait. Namun, sayangnya seleksi calon pegawai tata usaha baru Non-PNS di SMP Negeri
1 Jakenan masih dilakukan secara manual berdasarkan hasil musyawarah komite dan
kepala sekolah, sehingga hasilnya bersifat subjektif dan rentan terjadi praktik kolusi dan
nepotisme. Hal tersebut dapat merugikan calon pegawai tata usaha yang memiliki
kemampuan lebih baik tetapi tidak lolos seleksi. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah
aplikasi pendukung keputusan untuk membantu mempermudah kepala SMP Negeri 1
Jakenan dalam melakukan seleksi pegawai tata usaha untuk mengurangi tingkat
subjektifitas serta praktik kolusi dan nepotisme. Aplikasi Pendukung Keputusan yang
dibangun mengadopsi model pengembangan perangkat lunak Waterfall dengan
implementasi metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) yang
mengurutkan calon pegawai tata usaha dengan nilai akhir perangkingan tertinggi hingga
terendah berdasarkan kriteria usia, pendidikan terakhir, pengalaman kerja, nilai
keterampilan, dan nilai wawancara. Aplikasi Seleksi Pegawai Tata Usaha dengan
Menggunakan Metode SMART ini telah memenuhi spesifikasi kebutuhan aplikasi yang
telah ditentukan dan dapat mempermudah kepala SMP Negeri 1 Jakenan dalam
menentukan pegawai tata usaha baru dengan kriteria tertentu secara mudah, akurat, dan
objektif dengan nilai akurasi sebesar 66,7 %.
Kata Kunci : seleksi pegawai, Simple Multi Attribute Rating Technique, pegawai tata
usaha, SMP Negeri 1 Jakenan

ABSTRACT
SMP Negeri 1 Jakenan has a technical implementation unit organizing administrative
system and educational information in school called school administration. To get qualified
administrative staff, a selective selection of prospective employees is needed. PNS
administrative staff is determined through local government selection, but non-PNS
administrative staff is determined through selection of related school. However, the
selection of prospective non-PNS administrative staff in SMP Negeri 1 Jakenan is still
done manually based on the results of committee and school principals meetings, so the
results are subjective and prone to collusion and nepotism practices. This can be
detrimental to prospective employees who have better abilities but cannot vote. Therefore,
we need decision support aplication to help facilitate the head of SMP Negeri 1 Jakenan in
selecting administrative staff to reduce the level of subjectivity and the work of collusion
and nepotism. Decision Support Application is built using the Waterfall software
development model with the implementation of the Simple Multi Attribute Rating
Technique (SMART) method that ranks prospective administrative staff in descending
order based on age criteria, last education, work experience, skill score, and interview
values. Administrative Staff Selection Application Using the SMART Method has fulfill
the application requirements specifications that have been approved and can facilitate the
head of SMP Negeri 1 Jakenan in determining new administrative staff with certain criteria
easily, accurately, and objective with the accuracy rate 66,7 %.
Keywords: staff selection, Simple Multi Attribute Rating Technique, Administrative staff,
SMP Negeri 1 Jakenan

---

Ketersediaan

893F20IV

893 F 20-iv

Perpustakaan FSM Undip (Referensi)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

ILMU KOMPUTER/INFORMATIKA

No. Panggil

893 F 20-iv

Penerbit

: ., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nurbadiyah Asmarani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar